发展国

《游戏发展国》是一款极具趣味性的游戏设计，玩家可以扮演公司老板，精心设计并体验游戏。在汉化版中，你可以模拟招聘员工，享受多样化的自由玩法，体验丰富的任务内容。在游戏中，你将参与游戏的研发与推广，不断招募合适的人才，赚取收益，并制作更优质的游戏以发展你的公司。

游戏发展国游戏亮点

在游戏初期，首要任务是建立一支实力雄厚的团队。招聘过程中，应注重各类技能的均衡搭配，包括程序员、美术设计师、音乐制作人以及策划师等。此外，还应重视员工的发展与培训，以提升其专业能力和综合素质。

2. 游戏开发：在游戏开发过程中，要关注市场趋势，选择热门的游戏类型和题材。同时，要合理分配开发资源，确保游戏质量和进度。在游戏发布前，要进行充分的测试，修复漏洞和优化体验。

3. 游戏推广：游戏开发完成后，需要通过各种渠道进行推广。可以参加游戏展会、投放广告、与媒体合作等。此外，还要关注用户反馈，持续优化游戏，提升用户体验。

4. 市场争夺：在游戏市场竞争激烈的情况下，要灵活运用策略，如降价促销、限时活动等，吸引更多用户。此外，还可以通过收购其他公司，拓展市场份额。

5. 财务管理：游戏中，资金至关重要。要合理分配资金，确保项目开发、团队建设和市场推广等方面的投入。同时，要注意成本控制，避免过度扩张。

6. 社交互动：游戏发展国中，与其他公司进行合作和交流也是非常重要的。可以与其他公司签订合同，共同开发游戏，或者进行资源共享、技术交流等。

游戏发展国新手精品攻略

1、工作室的员工：

游戏初始的工作室人数上限为4人，初始员工有两个。所以先招2个人，前期资金紧张的时候用最便宜的熟人介绍（在招聘的同时接委托开发赚钱）。中期工作室人数上限为6人，后期工作室人数上限为8人，前中期的员工最终都要换最强的8个人，所以不要在前中期的员工身上浪费太多资源，尽量把研究数据攒下来。

PS：第4年的1月之后，资金达到6000并且至少有1款游戏后可以进行第一次搬迁，更换为6人工作室；在制作游戏获得设计奖、音乐奖各一次，并且资金达到25000以上就可以第二次搬迁，更换为8人工作室。

2、开发游戏的类型与内容的搭配：

数字代表等级

（图片来源于雷霆-开罗游戏官网）

3、员工的属性：

员工有四种属性：

编程最为重要，选择企划人的时候，要选编程高的，它决定游戏最重要的趣味值；

编剧可以提升游戏的独特值，吸引更多的消费者；

画面和作曲可以提升游戏的画面和音效。

最重要的属性是员工的体力值（人物下面的能量条）体力最高的八个员工就是后期的最强八人。

PS：不要连续三款游戏都让同一个员工当企划，画师或作曲，否则他带来的游戏属性会大大降低

4、员工职业：

PS：转职需要转职书，转职书在商人手里购买，商人每年会来一次，最多买3件物品

自主开发主机设备需要至少一位硬件工程师

最强八人：阿布法拉国王，欧阳宾，苏美玲，令狐澈，喵司虎，极猩猩福斯，弗朗索瓦花，开罗君

X先生：搬迁至中型办公室，在专修学校寻找，最高销量达到30万

阿布法拉国王：搬迁至中型办公室，开展公司介绍会，最销量达到100万

喵司虎：获得1次最优秀奖，在人才岛寻找，最高销量达到500万

极猩猩福斯：获得3次最优秀奖，在人才岛寻找，最高销量达到1000万

开罗君：获得5次最优秀奖，在人才岛寻找，销量达到2000万，展会来展人数达到5万，游戏内时间达到14年。

5、游戏发展节：

最优秀奖获得条件：评分38+

6、游戏续作开发：

游戏入围需要杂志评分中四个评委评分都在8分以上才可以（即四种属性必须够高，基本上都要100+）

PS：开发续作时会有一部分初始属性，它受前一作的影响。

游戏发展国新手指南

员工主要看二点

体力，体力高不容易累，干活久，容易培养。

属性上限。何为属性上限，就是做到工程师1级以后，开始各种培养，除了玩游戏以外，他能培养到多少属性。。培养起来好的员工可以转职一下黑客做多面手，差的就硬件工程师干干杂活。。

没图的蒙面先生，和国王，杨本耕

蒙面先生初期就可以招募到，体力好，初期顶梁柱。。

国王可以培养到硬件工程师，他初始二个五级职业，节约啊！

杨本耕，来就是黑客，体力硬伤（低于东方是我不培养他做最后期主力的原因），编程很低，都不知道怎么当上黑客的！初期遇到了，自己没培养六个硬件师以前非常不错。

前期顶梁柱可以培养到硬件工程师，后期可以考虑替换掉的有蒙面或者国王或者张海老其中之一，三个都需要培养，满属性谁高我不知道，我建议是国王，他有二个职业五级。

前期培养到硬件工程师后期继续留下的人员，欧阳，苏美玲，东方，熊

再加一个来就是硬件工程师的猩猩

另外一种八个人算法是，二个初期就是黑客的员工阿花，令狐只提高属性不转职，招募蒙面，国王，欧阳，苏美玲，熊转职为硬件工程师做终极主机。最后开罗君替换掉蒙面或者国王。猴子拿到了直接是硬件工程师。拿到猴子就做主机。

阿花

最高级招募就可以招募到，性价比最高，最实用，可以用到最后期的员工。唯一缺点，硬件工程师只有一级，其他职业也很惨，不用转职，有钱就培训属性，黑客到底就行。

游戏发展国玩家评测

玩家A：

✨小套娃！在游戏里头制作游戏！

开罗经典启蒙系列之一，本部属于模拟入门级别的教科式作品，被我称之为

■未来游戏制作人的启蒙“小红宝书”

先讨论下本作亮点：玩法重心上的简化

①删去常规性建筑类养成

②人物数值养成直观：金钱一键式培养

③Npc人物自动执行，数据图标实时刷新

■聚焦在“与题材高度统一的行业真实设定”

Ps：关于优缺点评价，开罗类游戏会趋同相似，例多层次目标拆解、低失败成本来减低损失厌恶、富有人情味的AI杂志信件、中后期无聊枯燥、不做剧情不做交互等等，本期就不展开细说，想讨论的便是我眼中的这部作品！

■前言

制作一款自己想要并有趣的游戏，这个念头时常从脑海中划过，可惜大多都未能付诸实践，而开发物语便能给你个思路上的归纳总结，运用玩法设定，让你逐步走进游戏开发行业，真实且有效地体验！

【1】你必须得调研市场！

每个成功企划开始之前，都得调查好：市面上各个主机平台下的用户占比，包括自身私域粉丝群体分布情况（男女性别+年龄分布），游戏类型+内容主题的人气热度情况，综合对比后，最后选择确定好开发方针：

是以MVP（最小化可行产品）小步快跑接受市场验证，还是培养团队成员磨炼合作，亦或是重资潜心研制3A？

这些考量，能帮你省一笔试错金钱及时间~

【2】依照研发流程，搭建小型团队

流程：企划→美术→配乐→研发→测试

所需员工四维属性分为：编剧、程序、音乐、美术，单属性高的人才是工作室起步的刚需，而像总监、制作人这类全能多面手，会在中后期大放光彩，所以不同阶段下的员工需求并不相同，是需要转变的！

游戏内也反复强调：不要重复用同一种方式，吃老本的话，收益会低得可怜！

同时别忘了，在资金有限的情况下，请外包是个明智之举，毕竟不养闲人庸人！

【3】游戏产品本身

趣味性、独创性、画面、作曲，漏洞

简明扼要的五个大点，作为品质的基础评判标准，而这块内容本质取决我们在类型、题材、方针、技术上的选择搭配。

例“动作角色扮演+侠客主题”这两者符合市场大众认知，而在研发方针放在“操作性、自由度”注重高度契合+差异化重点，这不就有爆款游戏的影子嘛（现实中没那么简单）

【4】宣发推广必不可少

我们的受众，不仅只有私域下的粉丝群体，外部游戏媒体+行业人员也是会慕名关注，所以这笔开销固不可少且十分重要，公司整体知名度+用户期待度，能让你赢在起跑线上！

同时，游戏内提供了不少线下线上方案：地推传单、泥头车、杂志、影视植入、游戏大赛等，还包括游戏发展节（例上海CJ）这都是一些现实中案例思路，也能为游戏业内人士提供些想法帮助。

【5】挑战续作与IP塑造

续作，是要考虑横向转换品类，还是在同品类下垂直深耕，这是一个问题！

其中，需要侧重考虑到用户预期，及自身技术水平，别为难自己强迫做一些不在行的事儿，反倒是塑造IP形象，被列为必行刚需之事，开罗自身就是个很好的例子。

■总结：有多大能耐，做多大事！

❤感悟总结

做游戏从来都不是一件简单的事，

至少我是这么认为的！

开发物语，虽说是个非常小体量的单机游戏，整体玩下来，能拥有身临其境的代入感，一些行业知识点，也间接强行入侵了我的大脑，非常值得花小时间体验及回味！

谢谢你“小红宝书”！

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❤内容具有版本时效性，写于24.03.26！

个人观点仅供参考ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

玩家B：

“多少人为之而疯狂？多少人为之倾尽全力？多少人又因他而堕落？多少人…”

该游戏是由开罗工作室所代理的一款模拟经营类游戏游戏，也是典中典了。因为有开罗的这一块金字招牌，所以含金量自然不用我多说。也是我个人非常推荐的一款经营模拟类游戏，虽然我个人也玩过同类的经营模拟类游戏，但每一次玩开罗的，总是爱不释手，少说也玩一个小时，多则停不下来。而相反的，玩多了同类型的游戏，再去玩其他经营模拟类游戏，却怎么也提不起劲，倘若没有创新，连半小时可能都撑不住。而开罗的经营模拟类游戏，就是有这么神奇的魅力，让人玩了还想玩

首先，作为一款经营模拟类游戏，主打的就是开店，开公司，开超市，开度假村等等。那么，如游戏的名字，这次我们开的就是一个跟游戏有关的公司或者工作室。在这款游戏中，我们需要率领我们的公司做出一款或多款良心游戏，赢得玩家的心，也是为了更浅显的东西：钱。在游戏中，玩家的主要目的就是做出分数越高，能卖出更多分数的游戏，这就是玩家的究极目的。我想达到这个最终目的，却没有那么简单，我个人玩了五个多小时，也没有说通关，毕竟我也不知道游戏的时长有没有限制，很可能是无穷无尽，想玩多久玩多久吧，但是看新手教学说又有镜头又有最终的目标，这又让我很疑惑，也不清楚有没有玩了几十个小时的大佬说明一下，也不用管到底有没有尽头了，干好你这个老板该干的事情就可以了

在游戏中，我们作为老板，我们需要完全掌控公司的发展方向，还有公司的员工招聘以及宣传等等。就是怎么干，我们来决定，但是具体谁去干，那就只是靠你的员工了。玩家能够决定的就是什么时候做一款游戏，并且做一款什么样的游戏？这是非常重要的，大家都知道，游戏类型，游戏平台，都是非常决定游戏的热度的。而你则需要慎重选择，你也可以为了热度去选择比较受欢迎的类型和平台，也可以为了你的喜欢为了圆你的游戏梦，在这个游戏里做一款你心目中的游戏。决定好这些之后，就是员工干活咯，而你就需要用心培养和训练员工，使他们的能力得到提升，这样才能开发出更好的游戏，毕竟游戏的好坏跟员工的能力挂钩嘛。然后我们也可以进行宣传什么的，肯定是要花钱的嘛。还有一些主动的增加游戏的一些属性点，但是要消耗一些企划之类的（企划是游戏中的一个货币。）在开发过程中，需要选择员工进行画面和音乐方面的制作，正确的选择可以换来更好的评分，相反，懂的都懂。最终完成度100%之后，修复漏洞就可以发布，得到比较高的打分之后，就可以获得人气的加成，最后就是发售，发售就那么几周，热度也不一定会越来越低，有可能会反升，这看你游戏怎样咯。卖的越多，赚的越多，但也有可能亏本，可能连成本都收不回来。到后期也可以制作游戏机，把自己的游戏发布到自家做的游戏上，以达到赚双份钱的目的。不过条件比较苛刻，需要的时间比较长

呃，以上就是游戏的核心内容了，简单一句话概括，就是想尽一切办法去堆属性去做出更高分的游戏就可以了，你只要朝着这个方向走，就没什么问题。

我个人感觉这款游戏还是非常上头的，因为玩家能很明显能感觉到游戏切实带来的提升，每一次开发出来的新游戏，只要不是你瞎搞，或者是你这一次和上一次的员工的实力都没有什么提升，或者还出了啥意外，毕竟游戏有意外事件。不然的话，每一次发布一款新的游戏，都会有一定的销量提升，很明显能看出进步，也就是说，认真玩，去努力的堆数值，你是很明显能看到进步的。是很容易看到希望的，这种一步又一步的提升，给人带来动力，就会上头。而且要到游戏的中后期内容才全部解锁，所以更多的未知，也激发你的好奇心，促使你更加的想去探索，导致我就玩了五个多小时咯。你要是实在不懂，游戏里也有简略的教程，在游戏信息里面。或者在论坛里面寻找攻略，查看员工属性的用处，是如何快速的通关等等。这些都可以很好的帮助你，少吃亏，或者你自己去一步步试咯，多吃点亏，下一个存档会更好。据说通关之后存档会清零，好像就留下一点游戏开发等级之类的，嗯，针对这一点，我觉得应该很少人会接受那种从巅峰又到低谷的感受吧，会严重打击玩家的积极性，不少玩家可能就不玩了吧，毕竟游戏也挺肝的，即使有先前经验，那再怎么样也得靠时间去堆，而且大家也可以去设置里面找找，如果你游戏进度比较后期的话，或者中期，可以去打开那个高速，我也不确定是否是一进游戏就可以打开，反正我在游戏的中后期点开的时候就已经发现可以选择了。但并不建议新手玩家直接打开，这样会导致你的容错率降低，时间流速加快了，你也不熟悉游戏的操作，那错误不就自然多了嘛，等你熟了，开个高速也没啥问题

最终，游戏的整体完成度还是相当高的，并且游戏中还藏有一些秘密角色和彩蛋，等待着那些细心的玩家去发掘。我则是没有足够精力继续挑战，据说隐藏角色之一是开罗君，但解锁条件颇为苛刻，玩几个小时后我还是决定放弃。你可以将其视作游戏的一个终极目标，若能邂逅这些隐藏元素，那可真是值得庆祝的“完美通关”。